公务员招考公平性和透明性毋庸置疑，而且稳定性高，待遇福利好，社会地位高，号称丈母娘心里的好工作!但如此的工作也是不少毕业生都想要的，所以大伙对2023国家公务员考试热情高涨，报名人数日益增长。对于广大考生来讲，选择一个好的职位，就成功了一半，那怎么样选择一个相对来讲好一点的职位呢?

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因此在选择职位上，公职资讯网站建设议大伙学会以下四个方法：1、选高不选低。2、选专不选泛。3、选有不选无。4、选冷不选热。

1.选高不选低。在考试报名职位的时候，应尽可能选择约束条件多、需要更高的职位。譬如在具体的选择中，大家可以关注专业、学历、学位、政治面貌、工作年限等信息，在符合基本需要的基础上，选择更高需要的职位，如此可以在一定量上降低角逐对手的数目。假设你是硕士，在学历那栏尽可能选择仅限硕士，而不是本科或专科及以上。

2.选专不选泛。同样的在专业的选择上，大家要选择匹配度更高的。譬如：职位表专业一栏，它的限制：职位A的专业新闻学、档案学，职位B的专业新闻学、公共管理、金融学、经济学，职位C的专业新闻学、法学、秘书学、汉语言文学，假如你的专业是新闻学，那样职位A相对会是一个最好的选择，由于只有2个专业的人来角逐。

3.选有不选无。除去专业，需要关注备注等信息。譬如：基层工作经验限制、备注等，不少职位可能在备注那栏并没做需要，而假设你能满足备注那栏的需要，可能是通过大学习英语六级考试或分数达到425分;本科以上学历均需要双证齐全，那就在无需要和有需要中更多地考虑到有需要的职位。

4.选冷不选热。报名日期建议可以选择在第五天左右考试报名。太早：没办法预测职位报名人数，可能致使后期报名人数猛涨，致使角逐重压比较大，或者无人考试报名取消考试。太晚：假如报名要求有问题，将错失考试机会。报名时实时观看报名的人数变化，选择相对冷门一些的职位，以此通过职位选择增加通过笔试的概率。

期望通过今天怎么样选择职位的介绍，能让大伙都选到自己认可的职位，在报名阶段去掉一部分隐形的角逐对手，减少通过考试的困难程度，获得认可的结果。